こんにちは！9期CSFチームです。
24日目は、Googleにて経営サイドで働かれている方々とお会いしました。
その際、チーム内で上手に立ち回る、あるいはチームを率いていく際には自分自身の価値を見出し、それを発信していくことが必要である、と伺いました。
特に、既に関係が構築されているチームに入る際には、自分自身がチームに対して還元できる何かをメンバーに示していかないと、相手にされないと言います。そのため、メンバーとの差異を考え、”他の人には提供できない私だけの価値”を意識しつつ、チーム内で足りない部分を抑えながら仕事として成果を出していくことが必要だということを学びました。
また、GIVEの姿勢が不可欠であるともおっしゃっていました。
特に、関係が浅い時期や自身の信用がない時期にGIVEすることは、関係性を素早く構築可能にすることができるのに加えて、重要な仕事を任されるようになるそうです。
お話を聞く中で、転職やチームを変えることに対する抵抗感が全くなく、ステップアップと捉えていたことは、驚きました。
日本では、年功序列があり、年次によって給与や立場が左右されることがまだありますが、アメリカではjob descriptionによって明確に仕事内容が決まっていて、その仕事内容に沿った評価を受けるため、ステップアップには自ら他社や他チームに異動することが必要だそうです。そのような世界で生き残るためには、個人としての成長、スキルアップが常に求められるそうです。
そのような厳しい環境だからこそ、新しい技術が次から次へと出てくるのかな、と考えたりしました。
写真は、通りにあったBloombergです。カッコよかったので共有します笑
いよいよ、帰国まであと2日となりました。本当に本当に名残惜しいです。
25日目はPCR検査を受けにいきます。
